據(jù)Women Who Tech最新發(fā)布的《科技領(lǐng)域女性狀況》（State of women in tech）的最新報(bào)告顯示，近50%的女性創(chuàng)業(yè)者和在科技領(lǐng)域工作的女性都曾遭遇過(guò)騷擾，這一數(shù)據(jù)自2017年以來(lái)幾乎沒(méi)有發(fā)生變化。
盡管“MeToo”運(yùn)動(dòng)帶來(lái)了一系列變化，例如人們使用#MeToo#話題標(biāo)簽發(fā)聲，硅谷風(fēng)投公司對(duì)企業(yè)多元化的承諾，以及科技公司招聘首席多元化官，但科技行業(yè)的女性仍然面臨著嚴(yán)重的性別歧視和不良的職場(chǎng)文化。
Women Who Tech匿名訪問(wèn)了1003名科技員工、創(chuàng)業(yè)者和投資者，了解她們?cè)诳萍己蛣?chuàng)業(yè)方面的經(jīng)歷。這項(xiàng)調(diào)查揭示了自2017年以來(lái)，被人們忽視的女性科技創(chuàng)始人和員工的待遇趨勢(shì)和轉(zhuǎn)變。
Women Who Tech創(chuàng)始人AllysonKapin表示：“由于COVID-19導(dǎo)致初創(chuàng)企業(yè)倒閉，97.3%的資金仍流向男性領(lǐng)導(dǎo)的初創(chuàng)企業(yè)，顯然我們需要多元化創(chuàng)新。但令人吃驚的是，44%的女性創(chuàng)業(yè)者經(jīng)歷過(guò)騷擾。在這種破碎的體制下，女性創(chuàng)業(yè)者如何才能發(fā)展？尤其是當(dāng)59%的女性被明確要求性行為以換取融資和公司介紹時(shí)。”
這份報(bào)告指出，43%的受騷擾女性表示騷擾是在#MeToo#運(yùn)動(dòng)達(dá)到頂峰之后的最近12個(gè)月內(nèi)發(fā)生的。近50%的女性創(chuàng)業(yè)者曾被告知，如果她們是男性，她們會(huì)籌集更多的資金。只有2.7%的投資者資金流向了女性主導(dǎo)的初創(chuàng)企業(yè)。當(dāng)女性向HR報(bào)告騷擾時(shí)，有85%的受訪者表示，騷擾在舉報(bào)后沒(méi)有受到任何影響。
（美通社,2020年9月15日美國(guó)華盛頓）
