中國權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無憂近日宣布，2020中國典范雇主評選已于今年7月開啟。本屆評選以“多元 共享 重構(gòu)”為主題，將評選出在數(shù)字化變革和公共衛(wèi)生安全突發(fā)形勢之下轉(zhuǎn)型，持續(xù)創(chuàng)新投入，持續(xù)員工投入，對企業(yè)運營、產(chǎn)品和市場、顧客和社會價值進(jìn)行再思考和重構(gòu)，同時關(guān)注員工發(fā)展的卓越企業(yè)。
作為在中國備受矚目的雇主榜單，在已經(jīng)進(jìn)行了12屆“中國典范雇主”的評選中，超過58%的雇主連續(xù)三次上榜，12家雇主十年榜上有名。對上榜的典范雇主2017~2019 的數(shù)據(jù)分析顯示，典范雇主發(fā)展的不確定性和挑戰(zhàn)加劇，但是收益平穩(wěn)增長（增速10-20%以上）企業(yè)數(shù)量占到大多數(shù)。由于開發(fā)智能化、數(shù)字化產(chǎn)品，使用數(shù)字化、智能化的方式支撐日常運營成為企業(yè)新的機(jī)會點，過去三年里，典范雇主們沒有減少在校園品牌建設(shè)上的長期規(guī)劃和投入，76%的公司表明，專業(yè)技術(shù)骨干是最為緊缺的，緊隨其后的緊缺層級是項目/技術(shù)帶頭人。在這些典范雇主推動下，中國的人才市場正在醞釀一場大的變革。
2020中國典范雇主評選順應(yīng)變革，新增設(shè)兩大單項 -- “女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展典范”，發(fā)現(xiàn)有明確的性別多樣化政策和舉措，幫助女性建立領(lǐng)導(dǎo)能力的示范企業(yè)；“多元和包容文化典范”，發(fā)現(xiàn)擁有多元化員工構(gòu)成、企業(yè)文化，以及平衡的政策和舉措的示范企業(yè)。
2020年度中國典范雇主 評選獎項設(shè)9個單項獎項，還將從9大單項獲獎企業(yè)中評選出100家“2020年度典范雇主”。
在各單項的得獎雇主中，將再評選BEST 100家中國典范雇主。
目前，經(jīng)過兩個月，對45萬家活躍雇主的評估和篩選，2020中國典范雇主已甄選出230家候選企業(yè)，向其發(fā)出參選邀請。所有參加的企業(yè)必須提供包括雇員結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利和經(jīng)營業(yè)績建設(shè)等150多個的數(shù)據(jù)和信息，同時每一家雇主必須提交一個或者多個具體案例。榜單將在今年10月揭曉。
（美通社,2020年7月14日上海）
