在保證疫情常態(tài)化防控的前提下，各行各業(yè)都在積極推動(dòng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，隨之而來的招聘人才的需求也正逐步復(fù)蘇。據(jù)北森人才管理研究院發(fā)起的《2020年中國人才招聘趨勢調(diào)研》結(jié)果顯示，73.74%受訪企業(yè)的招聘工作維持現(xiàn)狀或有所延期，72.21%的受訪企業(yè)認(rèn)為2020年招聘需求將持平或有所下滑。對應(yīng)聘者的工作轉(zhuǎn)換態(tài)度的調(diào)研結(jié)果則發(fā)現(xiàn)，53.95%的受訪者表示自己將更加謹(jǐn)慎對待跳槽，打算2020年疫情結(jié)束后再考慮換工作；37.47%的受訪者認(rèn)為疫情下求職/換工作相比2019年的機(jī)會(huì)更少、難度更大。
北森推出的后疫情時(shí)代中型企業(yè)招聘破局之道 -- “精智招聘”則是將招聘和測評完美的結(jié)合到一起，從人才標(biāo)準(zhǔn)-崗位需求-人才畫像-人崗匹配-數(shù)據(jù)智能等方面，助力企業(yè)招聘走向高質(zhì)量、深層次的有效途徑轉(zhuǎn)型。
在基礎(chǔ)需求方面，北森提供端到端的全流程線上化解決方案，從招聘需求、職位管理、廣告管理、簡歷收取、簡歷推薦、簡歷篩選、在線測評、面試管理、Offer管理、入職管理等建立招聘業(yè)務(wù)統(tǒng)一運(yùn)行平臺(tái)，將所有業(yè)務(wù)操作集中線上處理，實(shí)現(xiàn)招聘網(wǎng)絡(luò)辦公和數(shù)據(jù)智能化驅(qū)動(dòng)。
在進(jìn)階發(fā)展方面，北森將招聘系統(tǒng)和測評產(chǎn)品完美的結(jié)合在一起，以最短路徑、最優(yōu)人崗匹配，全面助力企業(yè)提升人才質(zhì)量。北森基于17年的測評積淀，形成了針對客戶要求的通用能力模型，并在系統(tǒng)中預(yù)設(shè)了銷售、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)研發(fā)、門店店長等通用崗位模型，擺脫了HR及業(yè)務(wù)人員的主觀因素，使職位要求得到全面分析。
在應(yīng)用深化方面，北森招聘運(yùn)營平臺(tái)基于數(shù)據(jù)的不斷積累，可為企業(yè)業(yè)務(wù)優(yōu)化提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)保障，并通過AI挖掘?yàn)槠髽I(yè)帶來質(zhì)變的業(yè)務(wù)深化。隨著企業(yè)招聘業(yè)務(wù)的開展，企業(yè)在招聘平臺(tái)上積累了大量的招聘過程數(shù)據(jù)，基于對這些數(shù)據(jù)的分析和行業(yè)對比，可以驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。同時(shí)，通過AI分析，可以自動(dòng)從人才庫中推薦匹配人才到招聘職位下，極大降低企業(yè)人才資源獲取成本。
（美通社,2020年6月16日北京）
