獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2020年90后職場人洞察報告》，此次報告根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)，并對1990-1999年出生的職場人展開調(diào)研，從就業(yè)觀、生活狀態(tài)、經(jīng)濟情況等多個維度進行分析，揭示當下90后職場人各個方面的現(xiàn)狀。
越來越多的90后人才開始聚集在各行各業(yè)中，并且逐漸成為眾多行業(yè)的中堅力量。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近一年，在文教傳媒、互聯(lián)網(wǎng)和金融三大行業(yè)中，90后從業(yè)者占比均超過四成。在直播、電競、民宿、二次元、寵物五個領域中，90后從業(yè)者的占比均已超50%。
七成以上90后認為自己在團隊承擔重要作用。90后給自己定義的前十個標簽分別為自由、努力、有想法、有創(chuàng)造力、敢闖敢拼、有擔當、壓力大、獨立、有個性、有活力?！敖箲]潮”卷不走自信的90后，超六成90后沒有職場危機。
90后職場人擇業(yè)更加現(xiàn)實求穩(wěn)，同樣注重個人感受和公司文化。在90后心中，什么才是真正的好公司呢？本次調(diào)研中，90后所給出的答案中出現(xiàn)頻率最高的十個關(guān)鍵詞依次是：有發(fā)展前景、福利待遇好、工資高、穩(wěn)定、公平公正、有責任心、關(guān)心尊重員工、氛圍好、企業(yè)文化好、誠信。
只要錢給到位，近八成90后表示“薪資足夠高就接受996”。擇業(yè)除了看薪資，90后也注重發(fā)展空間和興趣愛好。男性在工作上比女性更追求高薪，為此不惜加班；而女性則更注重穩(wěn)定，即使薪資低也沒有關(guān)系。
超四成90后條件不成熟也想創(chuàng)業(yè)。在40.3%的有創(chuàng)業(yè)想法的90后中，他們想從事的排名前十的項目是：開餐飲店、開服裝店、教育培訓、開奶茶店、自媒體、養(yǎng)殖業(yè)、開網(wǎng)店、物流配送、開甜品店、服裝設計。近五成90后有副業(yè)，微商、家教、攝影、撰稿成熱門副業(yè)。
獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，僅有9.32%的90后無存款，4.94%的90后處于負債狀況。值得注意的是，有高達85%以上的90后表示有一定的存款，其中近半數(shù)90后有5萬元以內(nèi)的存款，存款超過5萬元的90后多達36.12%。90后在消費上更追求個性、時尚，但是這屆年輕人顯然也懂得合理安排自己的收入。
90后理財有規(guī)劃，也懂得孝敬父母。57.79%的受訪者會把結(jié)余的錢用于“孝敬父母”，顯然90后非常重視家庭，也懂得承擔更多的家庭責任。此外，還有57.22%的90后表示會關(guān)心自己，優(yōu)先“改善當下生活”。
買房看收入也看需求，已婚90后對房子更渴望。超半數(shù)90后把家庭放首位，已婚90后為父母花費更多。對于90后而言，家庭在他們?nèi)松姓紦?jù)重要的位置，在關(guān)于“家庭”、“工作”、“自己”三項的排序中，超半數(shù)的90后把家庭放在了首位。
90后在家庭中逐漸承擔更多的責任，他們開始為父母付出一些花銷，比如，父母生日或者節(jié)日的禮物，帶父母出去旅游，帶父母去聚餐等等。獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，87.83%的90后每年為父母的花銷在2萬元以內(nèi)，其中30.99%的90后每年為父母花銷在5000元以內(nèi)，34.03%的90后每年為父母花費5000-10000元，22.81%90后每年會為父母花掉10000-20000元。
（美通社,2020年5月7日北京）
