近日，科銳國際發(fā)布2020年度《人才市場洞察及薪酬指南》報告，透過第三方專業(yè)人力資源機構(gòu)的洞察與研判，解讀2020年的人才趨勢。
科技類、研發(fā)類等創(chuàng)新引領(lǐng)的核心人才熱度不減。疫情的突然襲擊促使醫(yī)療專業(yè)人才的需求加大，加之大健康創(chuàng)新藥物大發(fā)展時代來臨，大量新藥進入臨床試驗階段，預計行業(yè)人才需求將再創(chuàng)新高?？其J國際《2020人才市場洞察及薪酬指南》顯示，臨床試驗項目的醫(yī)學負責人（CMO/醫(yī)學總監(jiān)）和項目運營人才（臨床運營總監(jiān)）的爭搶進入白熱化，跳槽薪資漲幅達到30%-50%。
除了醫(yī)療行業(yè)，回顧2019年，5G商用進程加速，科創(chuàng)板正式開板，區(qū)塊鏈更被進一步上升為國家戰(zhàn)略……高科技行業(yè)對人才的吸引力指數(shù)不斷提高，依舊占領(lǐng)薪酬上漲高地。科銳國際《2020人才市場洞察及薪酬指南》顯示，在傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，新一代信息技術(shù)在重大項目中的快速部署及深度運用的背景下，AIoT復合型人才、芯片、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、大數(shù)據(jù)相關(guān)人才依然是市場熱門，薪酬均有較大增幅。
精益運營、增長變現(xiàn)、商業(yè)洞察類人才成為需求新方向。在消費品、零售行業(yè)，消費者精準洞察相關(guān)人才需求提升。地產(chǎn)企業(yè)也更為注重精準布局，更加注重提升內(nèi)部運營能力，減員增效。企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化、項目管理、企業(yè)戰(zhàn)略變革和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的相關(guān)戰(zhàn)略人才招聘需求也增長快速。
回歸理性市場下沉，區(qū)域人才回流加劇?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)更多往強二線城市布局第二總部，人工智能算法類崗位、產(chǎn)品技術(shù)崗位、信息技術(shù)研發(fā)人員、互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)人員需求繼續(xù)爆棚，制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級成為推動區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，不少民營企業(yè)加速全球布局，比如在東南亞市場，市場營銷類人才、海外人力資源和財務(wù)崗位需求增加。（美通社,2020年3月4日北京）
