據(jù)全球高級(jí)人才搜獵、領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估與發(fā)展、組織與團(tuán)隊(duì)效率以及文化塑造服務(wù)領(lǐng)域的首要提供商海德思哲(Heidrick & Struggles)發(fā)布的《2019邁向職業(yè)巔峰之路》(Route to the Top 2019)報(bào)告顯示，與十年或更早以前相比，如今各企業(yè)希望任命擁有不同技能和背景的首席執(zhí)行官(CEO)，新型CEO也隨之出現(xiàn)。
據(jù)對(duì)2019年新任命的CEO進(jìn)行調(diào)查的全球分析報(bào)告顯示，78%的CEO有過最高管理層的任職經(jīng)驗(yàn)，73%是在企業(yè)內(nèi)部任命的，任職年齡為52歲，64%擁有高學(xué)歷。相比之下，在擔(dān)任CEO超過15年的資深同行中，51%有過最高管理層的任職經(jīng)驗(yàn)，47%是由企業(yè)內(nèi)部任命的，任職年齡為39歲，46%擁有高學(xué)歷。
性別平等方面所取得的進(jìn)展依然甚微，在2019年新任命的CEO中，只有9%是女性。盡管受教育程度高于男性，但女性在全球CEO總?cè)藬?shù)中所占的比例僅為5%，其中71%的女性CEO擁有高學(xué)歷，而擁有高學(xué)歷的男性CEO的比例則為58%，這點(diǎn)與2018年的調(diào)查結(jié)果相同。
《2019邁向職業(yè)巔峰之路》全球報(bào)告的其他發(fā)現(xiàn)包括：
- 超過四分之三的CEO（76%）有過最高管理層的任職經(jīng)驗(yàn)。
?其中39%擔(dān)任過CEO，21%擔(dān)任過首席運(yùn)營(yíng)官，18%擔(dān)任過首席財(cái)務(wù)官。
?一些國(guó)家對(duì)擔(dān)任過CFO的CEO有著強(qiáng)烈的偏好，包括德國(guó)（29%）、挪威（28%）和瑞典（28%）。
?美國(guó)（52%）、法國(guó)（29%）和荷蘭（28%）則更加傾向于任命有COO任職經(jīng)驗(yàn)的CEO。
?全球只有5%的CEO擁有創(chuàng)業(yè)背景。
- 在該報(bào)告所調(diào)查的所有CEO中，24%在任職之前沒有進(jìn)入過最高管理層。
?在這24%的CEO中，30%擔(dān)任過部門全球主管或業(yè)務(wù)部門職位，13%擔(dān)任過副總裁或高級(jí)副總裁，12%擔(dān)任過除財(cái)務(wù)或運(yùn)營(yíng)以外的全球職能部門職位，10%擔(dān)任過總裁或副CEO。
- 全球范圍內(nèi)，CEO的平均任期為6年，平均任職年齡為50歲。
?全球范圍內(nèi)，54%的CEO任期不到5年，33%任期不到2年。
?不到四分之一（19%）的CEO任期超過10年，只有8%任期達(dá)到或超過15年。
?在挪威，擔(dān)任CEO職位的最低平均年齡為46歲。美國(guó)的最高平均任職年齡為53歲。
- 報(bào)告中年齡最小的CEO與年齡最大的CEO相差59歲。
?CEO的平均年齡為56歲。
?德國(guó)有30歲最年輕的CEO，美國(guó)則有89歲最年長(zhǎng)的CEO。
（美通社,2020年1月10日芝加哥）
