強(qiáng)生日前發(fā)布《歸屬感：多元化和包容性影響力報(bào)告》（《影響力報(bào)告》），展現(xiàn)自公司成立130多年來，多元化與包容性戰(zhàn)略理念持續(xù)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)現(xiàn)重要成果。報(bào)告通過敘述協(xié)同合作帶來的成就，以及個(gè)人故事等，展示了強(qiáng)生13萬5千多名員工共同踐行對包容性的承諾，不斷發(fā)揚(yáng)公司精神，全力以赴服務(wù)患者、客戶和消費(fèi)者的福祉。
《影響力報(bào)告》要點(diǎn)包括：
- 臨床試驗(yàn)多樣性：強(qiáng)生公司對其臨床試驗(yàn)方法進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，重在向我們所在的多元化社區(qū)宣介參與的重要性。在公司進(jìn)行的紅斑狼瘡LOTUS試驗(yàn)中，迄今有約38%的參與者來自少數(shù)群體（高于行業(yè)平均水平12%）。
- 供應(yīng)商多樣性：強(qiáng)生作為十億美元圓桌會(huì)成員，每年投入10億美元支持女性和少數(shù)群體的業(yè)務(wù)。
- 培育包容化社區(qū)：強(qiáng)生2萬多名員工參與了公司在全球300個(gè)員工資源組織 (ERG)的一項(xiàng)或多項(xiàng)活動(dòng)。這些小組有效連接各地員工，激發(fā)團(tuán)體激情，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供了重要的多元包容見解，并為公司全球十多萬名員工提供了支持多元包容的工作環(huán)境。
- 消除無意識偏見：強(qiáng)生全球超過10.5萬名員工完成了消除無意識偏見的培訓(xùn)，占公司員工數(shù)超過85%，其中包括95%的帶人經(jīng)理。
（美通社,2019年10月16日上海）
